Principi, policy e documenti che guidano la gestione responsabile di SFU Milano
La Sigmund Freud University Milano promuove una cultura organizzativa fondata su legalità, integrità, responsabilità, inclusione e trasparenza.
In questa sezione sono raccolti i principali documenti che definiscono il sistema di governance, i principi etici e le procedure adottate dall’Ateneo per garantire una gestione conforme alla normativa vigente e agli standard di buona organizzazione.
La pubblicazione di tali documenti riflette l’impegno della SFU Milano nel promuovere una cultura della legalità, della responsabilità e del miglioramento continuo, favorendo un ambiente di studio e di lavoro fondato sul rispetto delle persone, sulla correttezza dei comportamenti e sulla tutela dei diritti della comunità universitaria.
Codice di Condotta di SFU Milano
Il Codice di Condotta definisce i principi etici e i valori che guidano l’operato della Sigmund Freud University di Milano. Il documento individua i comportamenti attesi da tutti coloro che operano o collaborano con l’Ateneo, promuovendo correttezza, integrità, rispetto delle persone e responsabilità nello svolgimento delle attività universitarie.
Regolamenti di SFU Milano
Il Dipartimento di Milano afferisce alla Facoltà di Psicologia della Sigmund Freud University (SFU) con sede a Vienna.
Alla Facoltà di Psicologia fanno inoltre capo i dipartimenti di Berlino, Linz e Lubiana, insieme agli istituti e ai centri di ricerca e formazione della Facoltà e alle unità cliniche specializzate in psicologia della struttura sanitaria di SFU Vienna.
Studenti, personale accademico, personale amministrativo e collaboratori sono tenuti a fare riferimento ai seguenti regolamenti:
Regolamenti dell’Università
Stabiliscono le regole generali che disciplinano il funzionamento dell’Ateneo e si applicano a tutti gli organi, le facoltà e i membri della comunità universitaria.
🔗 [Consulta i regolamenti dell’Università]
Regolamenti della Facoltà di Psicologia
Definiscono le norme specifiche relative alla Facoltà di Psicologia, ai suoi membri, collaboratori e agli studenti dei corsi di studio erogati dalla Facoltà.
🔗 [Consulta i regolamenti della Facoltà di Psicologia]
Codice di Condotta e Regolamento Disciplinare – Sede di Milano
Stabilisce le norme di comportamento e le disposizioni disciplinari applicabili agli studenti della sede di Milano.
🔗 [Consulta il Codice di Condotta e Regolamento Disciplinare]
Il Gender Equality Plan di SFU Milano
La Sigmund Freud University di Milano è impegnata nella promozione di una cultura accademica attenta alle tematiche di genere e all’inclusione. In linea con le indicazioni della Direzione Ricerca e Innovazione della Commissione Europea, l’ateneo ha adottato un Gender Equality Plan (GEP), richiesto alle istituzioni che intendono accedere ai finanziamenti per la ricerca nell’ambito del Programma Quadro Horizon Europe.
Attraverso il GEP, la Sigmund Freud University di Milano conferma la propria adesione ai principi europei di uguaglianza di genere e di riduzione delle disparità ancora presenti nel mondo della ricerca, del lavoro e della formazione universitaria. Il piano rappresenta un’opportunità strategica per rafforzare pratiche organizzative inclusive e coerenti con i valori dell’ateneo.
Obiettivi del Gender Equality Plan di SFU Milano
Il Dipartimento di Psicologia di Milano riconosce nelle diversità culturali, di genere, di nazionalità, di età e di religione una risorsa fondamentale per la crescita dell’istituzione e per la qualità delle attività accademiche. La valorizzazione delle differenze contribuisce allo sviluppo di un ambiente universitario più equo, rispettoso e orientato al merito.
Il Gender Equality Plan rappresenta un ulteriore impegno concreto per il miglioramento delle pari opportunità all’interno del contesto universitario e per la sensibilizzazione della comunità accademica sui temi del rispetto reciproco. L’obiettivo è favorire la costruzione di un ambiente inclusivo, capace di riconoscere e valorizzare l’unicità di ogni persona.
Pianificazione e sviluppo del GEP
L’elaborazione del Gender Equality Plan ha attivato un processo di riflessione interna che ha coinvolto docenti, ricercatori, dottorandi e personale amministrativo. Il percorso è stato avviato con lo scopo di creare e diffondere una cultura condivisa sulle tematiche di genere all’interno dell’organizzazione universitaria.
In particolare, il processo di pianificazione ha consentito di:
- analizzare le dinamiche interne dell’ateneo in relazione alle cinque aree di interesse del GEP;
- avviare una riflessione strutturata per la definizione degli obiettivi del piano a livello locale;
- sviluppare azioni concrete e coerenti con la cultura organizzativa e con le esigenze della comunità di SFU Milano.
L’ateneo prosegue inoltre il proprio impegno attraverso una collaborazione costante con la sede centrale di Vienna e con le altre sedi internazionali della Sigmund Freud University (Berlino, Linz, Lubiana e Parigi), favorendo lo scambio di buone pratiche e di policy in materia di diversità e inclusione.