Psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Corso integrato (IC) – Opzionale

Obiettivi

Fornire agli studenti del corso la conoscenza dell’evoluzione storica della psicologia del lavoro e delle organizzazioni. Trasmettere le basi epistemologiche della psicologia applicata ai sistemi produttivi, siano essi di beni o di servizi. Permettere ai corsisti di distinguere le diverse aree di intervento della psicologia del lavoro, delle organizzazioni, delle risorse umane e della formazione. Introdurre i principali strumenti e modalità d’intervento dello psicologo del lavoro.

Programma

Unità didattica 1

Titolo: storia della psicologia del lavoro e delle organizzazioni

Obiettivi: conoscere le fasi di sviluppo della psicologia applicata ai sistemi di produzione (beni e/o servizi)

Contenuti: 

• l’avvento della psicotecnica e il suo formarsi: Taylorismo;
• la razionalizzazione del lavoro: Fordismo e Fayolismo;
• le prime critiche all’organizzazione scientifica del lavoro;
• la nascita delle relazioni umane: Elton Mayo;
• individui e organizzazioni: Lewin e Argyris;
• Teorici contemporanei: McGregor, McClelland, Maslow, Hertzberg, Likert.

Unità didattica 2

Titolo: introduzione alla psicologia del lavoro, delle organizzazioni, delle risorse umane e della formazione

Obiettivi: distinguere le aree di intervento di ciascuna disciplina

Contenuti:

• la psicologia del lavoro, storia e aree di interesse;
• la psicologia delle organizzazioni storia e aree di interesse;
• la psicologia delle risorse umane storia e aree di interesse;
• la psicologia della formazione storia e aree di interesse. 

Unità didattica 3

Titolo: aree di intervento della psicologia del lavoro

Obiettivi: comprendere quali sono le aree di spettanza dello psicologo del lavoro

Contenuti:

• la motivazione;
• la soddisfazione lavorativa;
• le soft skills;
• la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro;
• lo stress e la psicologia della salute occupazionale.

Unità didattica 4

Titolo: aree di intervento della psicologia delle organizzazioni

Obiettivi: comprendere quali sono le aree di spettanza dello psicologo delle organizzazioni

Contenuti:

• la cultura aziendale;
• il clima aziendale;
• la leadership;
• la comunicazione.

Unità didattica 5

Titolo: la professione dello psicologo del lavoro e delle organizzazioni

Obiettivi: conoscere i campi di impiego della professione

Contenuti:

• le organizzazioni professionali;
• riviste e conferenze dello psicologo del lavoro e delle organizzazioni;
• il mondo del lavoro e la globalizzazione.

Esame

Prova scritta, prova orale

Bibliografia

• Psicologia del lavoro: dalla teoria alla Pratica Vol. 1: L’ Individuo al lavoro. A cura di Guido Alessandri e Laura Borgogni. Franco Angeli, 2018.  
• Psicologia del lavoro: dalla teoria alla Pratica Vol. 2: La ricerca e l’intervento nelle organizzazioni. A cura di Guido Alessandri e Laura Borgogni. Franco Angeli, 2018 
• PPT messe a disposizione dei discenti durante le lezioni.